Вимірювання результативності роботи HR-департаменту: Люди, стратегія і продуктивність
Видавництво: MagneticOne Academy
В наявності
Кількість сторінок8
Формати
Мова
З короткого змісту цієї книги ви дізнаєтеся:
* Навіщо потрібна «система забезпечення високої продуктивності праці»;
* Як створити таку систему і наділити HR стратегічною роллю;
* Як розробити систему показників ефективності HR-менеджменту;
* Якими основними компетенціями повинні володіти HR-фахівці;
* Як змінити управління персоналом в компанії.
* Навіщо потрібна «система забезпечення високої продуктивності праці»;
* Як створити таку систему і наділити HR стратегічною роллю;
* Як розробити систему показників ефективності HR-менеджменту;
* Якими основними компетенціями повинні володіти HR-фахівці;
* Як змінити управління персоналом в компанії.
Основні ідеї
* Ефективність роботи HR-відділу впливає на прибуток компанії.
* HR-менеджмент необхідно узгодити з корпоративною cтратегією.
* Система показників ефективності HR включає в себе очікувані результати роботи HR-служби, «систему забезпечення високої продуктивності праці», узгодження HR-системи з цілями компанії, параметри ефективності.
Де можна придбати
Play Books
Перейти в магазинБезкоштовно
Коментарі
Немає коментарів. Будьте першим, хто залишить коментар!
Щоб залишити коментар, будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь