Не завжди найбільша складність у лідерстві пов'язана з браком компетентності, часто вона полягає в труднощі зберігати ясність, твердість і напрям під тиском, сумнівами та постійними вимогами, команда очікує впевненості, але повільні рішення, нечітка комунікація і надмірні вагання послаблюють довіру групи, невеликі помилки в управлінні перетворюються на конфлікти, пріоритети втрачаються, і робота починає більше залежати від терміновості моменту, ніж від послідовного бачення, у результаті лідерство виснажується, люди втрачають узгодженість, а результати перестають відображати справжній потенціал команди.
Коментарі
Немає коментарів. Будьте першим, хто залишить коментар!