Мистецтво підбору персоналу: Як оцінити людину за годину

* З чого потрібно починати пошук персоналу; 

* Які методики дозволяють отримати детальне уявлення про майбутнього співробітника; 

* На які моменти у промові кандидата варто звертати особливу увагу; 

* Як визначити, чи чесний кандидат у своїх відповідях.

Основні ідеї

* Чітко сформульовані вимоги до кандидата – обов'язкова умова для успішного підбору персоналу.

* Приймати участь у пошуках співробітника повинні кілька фахівців. 

* При виборі кандидата враховуйте завдання компанії, ситуацію на ринку, специфіку вашого бізнесу та особливості корпоративної культури.

* Щоб правильно і зі всіх сторін оцінити майбутнього співробітника, необхідно використовувати різні спеціальні методики.