Принцип “ззовні в середину” в роботі HR: Шість компетенцій, необхідних фахівцям з кадрів

*Фахівцям кадрової служби слід розширити свої традиційні функції, щоб брати участь в керуванні бізнесом. 

* Проаналізуйте зовнішні умови діяльності компанії – політичну, соціальну, економічну, культурну та технологічну сферу. 

* Вивчіть інтереси клієнтів, акціонерів, партнерів і представників інших зацікавле- них сторін, щоб враховувати їх у своїй роботі. 

*Формулюйте і реалізуйте стратегію за принципом "ззовні всередину". 

* Виявити найбільш важливі зовнішні фактори, що впливають на бізнес; перетворіть цю інформацію в дії HR, ґрунтуючись на потребах компанії. 

* HR-лідери повинні володіти шістьма компетенціями: стратегічне позиціювання, зміцнення авторитету HR, розвиток організаційних компетенцій, проведення пе- ретворень, впровадження інновацій та інтеграція функцій HR, володіння інфор- маційними технологіями. 

*Зусилля HR-служби повинні сприяти виконанню стратегічних завдань.

* Створіть умови для змін і переконайте персонал в їх необхідності. 

*Активно освоюйте сучасні технології – особливо новітні засоби управління знаннями та потоками інформації. 

* Маючи глибокі знання про людський капітал фірми, ви можете покращити якість прийнятих стратегічних рішень.