Вимірювання результативності роботи HR-департаменту: Люди, стратегія і продуктивність
Видавництво: Magneticone Academy
В наявності
Зареєструйтесь або увійдіть, щоб додавати книги до списків
Зареєструйтесь або увійдіть, щоб вести читацький щоденник
Кількість сторінок8
Формати
Мова
З короткого змісту цієї книги ви дізнаєтеся:
* Навіщо потрібна "система забезпечення високої продуктивності праці";
* Як створити таку систему і наділити HR стратегічною роллю;
* Як розробити систему показників ефективності HR-менеджменту;
* Якими основними компетенціями повинні володіти HR-фахівці;
* Як змінити управління персоналом в компанії.
* Навіщо потрібна "система забезпечення високої продуктивності праці";
* Як створити таку систему і наділити HR стратегічною роллю;
* Як розробити систему показників ефективності HR-менеджменту;
* Якими основними компетенціями повинні володіти HR-фахівці;
* Як змінити управління персоналом в компанії.
Основні ідеї
* Ефективність роботи HR-відділу впливає на прибуток компанії.
* HR-менеджмент необхідно узгодити з корпоративною cтратегією.
* Система показників ефективності HR включає в себе очікувані результати роботи HR-служби, "систему забезпечення високої продуктивності праці", узгодження HR-системи з цілями компанії, параметри ефективності.
* HR-функція повинна стати стратегічним активом організації.
Коментарі
Немає коментарів. Будьте першим, хто залишить коментар!